Toimimme asiakaslähtöisesti

Henkilöstösi työkyky on meille tärkeintä. Tuotamme ja räätälöimme yrityksellesi kehittyviä työterveyshuollon palveluja yrityksesi tarpeiden mukaan. Käytössäsi on osaava ja moniammatillinen henkilöstö. Palvelumme ovat helposti saatavilla eri puolilla Kainuuta. Kehittyvät digipalvelut mahdollistavat joustavan ja edullisen yhteistyön. Asiakastyytyväisyys on meille tärkeää. Hoidamme kumppanuussopimuksilla työntekijöitäsi valtakunnallisesti myös muilla paikkakunnilla. Sairaanhoitopalveluitamme ohjaa hoidon tarpeen arviointi. Tavoitteena on, että hoidon tarve toteutuu oikea-aikaisesti oikeassa paikassa ja oikealla ammattihenkilöllä.

Ennaltaehkäiseviä toimintoja

  • Työterveysyhteistyö
  • Työpaikkaselvitys, työn ja työterveysriskien analysointi ja hallinta
  • Toiminnan suunnittelu ja seuranta
  • Työterveystarkastukset, sähköinen terveystarkastus
  • Tietojen antaminen ja ohjaus
  • Työkykyneuvottelut ja työkykyongelmien selvittely
  • Kuntoutukseen ja hoitoon ohjaaminen
  • Yhteistyökokouksiin osallistuminen
  • Toimintaan liittyvien raporttien, selvitysten ja asiakirjojen laatiminen
  • Sairauspoissaolojen seuranta
  • Ensiapukoulutuksen tarpeen arviointi, suunnittelu
  • ja toteutukseen osallistuminen
  • Erikoislääkärikonsultaatiot
  • Ryhmätoiminnot

Työterveyspainotteinen sairaanhoito

Sairaanhoito on työkykyä palauttavaa toimintaa. Työterveyspainotteinen sairaanhoito tukee ennaltaehkäisevää toimintaa. Toiminnalla pyritään vaikuttamaan mahdollisimman varhain työntekijän työkykyyn, työhön, työympäristöön ja työyhteisöön. Tavoitteena on työkykyyn olennaisesti vaikuttavien sairauksien hyvä ja laadukas hoito, jolloin keskeistä on nopea hoidon aloittaminen sekä työhön paluu.

Työterveyspainotteinen sairaanhoito sisältää yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja lääkärin tarpeellisiksi katsomat tutkimukset sekä erikoislääkärinkonsultaatiot. Työterveyspainotteiseen sairaanhoitoon kuuluu myös työterveyshoitajan vastaanotto ja siihen liittyvät toimenpiteet.

Esimiehen tukipalvelut

Mitä teen kun työntekijäni sairastuu?
  • Omailmoitusten jälkeen voit ohjata työterveyshoitajan vastaanotolle.
  • Muistathan ilmoittaa muualla kuin työterveyshuollossa kirjoitetut sairaslomat Työnantaja Extranettiin.
  • Jos sairastuminen uhkaa pitkittyä ohjaa työntekijä työterveyshoitajalle
  • Jos työntekijälle kertyy paljon poissaoloja samoille viikonpäiville (esim. ma tai pe) ota asia puheeksi työntekijän kanssa tai varaa työterveysneuvotteluaika työterveyshuoltoon
  • Reagoi sairauspoissaoloihin viimeistään 30 päivän kohdalla ja ilmoita/ota yhteys työterveyshoitajaan. Sovitte yhdessä miten jatketaan.
  • Ole yhteyksissä sairauspoissaolon aikana
  • Löytyykö teiltä korvaavaa työtä?
Työhön paluu pitkältä sairauspoissaololta
  • Suunnittele paluu yhdessä työntekijän kanssa jo ennen sairausloman loppumista
  • Varaa tarvittaessa työterveysneuvotteluaika työterveyshoitajaltasi
Työyhteisö ongelmia arjessa

Hyvissäkin työpaikoissa on työyhteisö ongelmia. Mikäli ne haittaavat työyhteisöä ja toimintaa ota työterveyshuollon ammattilaiset avuksesi.

  • Ota yhteys omaan työterveyshoitajaasi ja keskustele rohkeasti asiasta
Työolosuhteet
  • Päivitä työpaikkasi riskinarviointi ja kemikaaliluettelot
  • työpaikkaselvityksellä löydetään työstänne altisteet ja kuormitustekijät (lisäinfoa pun. takana)
  • yhdessä tehdään suunnitelma riskien vähentämiseksi
Miten työterveys auttaa minua työkyvyn johtamisessa?

Työyhteisössä voi muhia jaksamisongelmia ja sairastumisriskejä.

  • Autamme sinua tuntemaan työyhteisösi jaksamista, työhyvinvointia ja riskiä sairastua
  • tuomme tiedon siitä mitä voi olla piilossa työyhteisössä
Esimiehen jaksaminen

Esimiestyön raskaus yllättää monet. Henkinen kuormitus ja riittämättömyyden tunteet ovat arkipäivää. Oma jaksamisesi on kuitenkin tärkeää jo työyhteisön vuoksi. Olemme ammattilaisia esimiestyön pulmatilanteissa ja ratkaisemme yhdessä huolesi

  • verkkovalmennukset, yksilövastaanotot, esimiesryhmät